优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：A

2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

3.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

5.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：B

8.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

9.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

10.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：B

11.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：D

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

15.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案：D

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

18.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:音乐
C:绿化
D:湿度
答案：C

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

24.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

25.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：B

26.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

27.企业员工