精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

专业精品吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：B

3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:等级式
D:定义式
答案：B

8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：A

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:近因误差
C:首因效应
D:感情效应。
答案：A

15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

18.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评指标
C:绩效反馈
D:考评程序
答案：D

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:编制培训计划
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：A

22.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:10
D:5
答案：C

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

24.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:综合式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答