精编吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

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精编吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:负相关
D:正比例
答案：B

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:经济关系
D:社会关系
答案：A

6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

9.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作流程
答案：A

13.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

16.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：A

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

19.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

20.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

21.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:社会效益
C:最低成本
D:经济效益
答案：A

25.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

26.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

27.下列