内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B

4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：B

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

8.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

11.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:马斯洛
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:工会
D:社会团体
答案：C

15.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:定义式
D:综合式
答案：A

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

19.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了员工生活水准的提高
答案：C

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：B

24.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

25.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

26.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

27.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

28.（）是以劳动关系和劳动