精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

4.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

7.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：B

8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:子公司和母公司
答案：A

9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:争取员工支持
C:消除片面需求
D:节约培训成本
答案：C

12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

17.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:企业
D:流程成员
答案：A

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:总工程师
答案：C

20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：A

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:所有权与管理权相结合
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

23.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位性质分类
C:岗位级别分