精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

7.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

8.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分类
答案：B

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：B

18.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

23.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

24.关于集中量数的表述，不正确的是（）