2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:稳定性
D:权威性
答案：B

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：D

7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：A

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:事业组织
C:社会团体
D:企业
答案：A

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：B

14.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按自己的理解做事
D:按照主管的要求做事
答案：D

17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:任务
C:职责
D:责任
答案：C

20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

22.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:首因
D:投射
答案：B

25.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者