最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于决策层
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：B

4.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：B

7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标记
D:标准
答案：A

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

10.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:5
D:25
答案：B

15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：B

20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

23.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:逐步提高工资水平
答案：C

25.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴