广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：B

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:诚实守信
D:服务群众
答案：B

9.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:稀缺性
D:增值性
答案：C

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:基层管理者
C:中层管理者
D:公司总经理
答案：C

11.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:舒尔茨
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:是一种定性预测方法
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

16.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.9
答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

19.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:爱国主义
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：A

22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程模式
答案：B

24.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

25.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

27.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以