广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：B

2.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:亲切性
D:有效性
答案：A

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合等级标准
D:综合提问标准
答案：C

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：B

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

9.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：A

10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：A

11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:态
D:气
答案：A

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：A

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期四
D:星期五
答案：C

19.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:10
D:15
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：A

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

24.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

25.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:收入'
C:奖励
D:福利
答案：B

26.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：A

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