精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：A

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:3
D:6
答案：C

5.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

8.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:直接数值
C:间接数值
D:绝对数值
答案：D

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：B

17.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:工效学的方法
答案：B

18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

19.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:问卷调查评估法
D:座谈法
答案：C

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

23.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

24.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要