安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:福利
答案：A

4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：B

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:110
C:117
D:112
答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：C

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

19.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:竞争五要素分析法
C:经济计量模型法
D:SWOT分析法
答案：B

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

23.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B: