广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:为什么
D:怎样好
答案：B

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：D

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:关键性
C:有效性
D:及时性
答案：D

14.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:内在性
C:外在性
D:替换性
答案：C

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:压力性
D:经验性
答案：A

23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：A

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

25.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

26.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

27.在设计KPI时，解决“工作产出项目