精编山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

2.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：B

6.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

7.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤认定、评残费用
D:医疗保险费
答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔科夫模型
D:回归分析法
答案：D

24.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

25.()是当前人员招聘面试发展