精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬水平调整建议
答案：C

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

7.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“知”
D:“创”
答案：B

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：A

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：B

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:相关度
C:效度
D:信度
答案：D

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

23.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

24.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:工业工程方法
答案：A

25.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

26.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

27.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很