精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

2.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

9.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:福利
C:工费
D:薪酬
答案：D

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:有效原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

12.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：B

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

15.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：B

16.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：A

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:训练周密
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

20.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：B

21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:正相关
答案：C

23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

24.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

25.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:内在一致性
D:稳定
答案：B

26.员工素质测评体系的