精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

4.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

11.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：A

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

23.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：A

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：A

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

26.人力资源需求