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第I部分单选题（50题）

1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

6.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:招募
D:人力资源规划
答案：A

7.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

8.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬水平调查建议
答案：B

12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:10个
D:8个
答案：C

14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

16.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

17.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作行为
D:工作内容
答案：A

18.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：A

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:用人单位代表
C:同级工会代表
D:劳动者代表
答案：D

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

23.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

24.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:80
D:50
答案：D

25.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

26.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

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