精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：A

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:支持活动
D:售后服务
答案：C

5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：A

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

15.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:45
D:30
答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：B

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：A

21.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

23.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：A

24.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的