甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

2.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:敬业
D:勤勉
答案：C

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资级差
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：A

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

10.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

11.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

12.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

13.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作产出
C:组织气氛
D:工作方式
答案：B

17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:控制
D:调节
答案：A

18.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：A

19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

24.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：A

25.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

26.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

27.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:专项协议
答案：B

28.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:45325
D:全部