甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:个人消费
C:产业消费
D:家庭消费
答案：B

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:浮动薪酬
答案：D

3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：B

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.5
答案：C

5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:竞争性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：B

7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③②①④
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标度
D:标杆
答案：C

14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：B

15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:项目性组织结构
答案：A

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能分析
C:职能合并
D:职能调整
答案：A

17.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:隶属性
C:平等性
D:内容是劳动
答案：A

18.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:直线——参谋制
D:岗位责任制
答案：D

22.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

25.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案