精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：A

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:收集反馈信息
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:培训实施绩效管理的人员
答案：A

5.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：A

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：C

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:计量
D:测量
答案：A

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15234
C:15423
D:14253
答案：C

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:招聘
C:规划
D:培训
答案：D

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:三年计划
答案：A

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等