精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:压力性
D:经验性
答案：B

8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

15.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职能
D:职位
答案：A

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：B

20.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:判断—评价—指令
答案：C

24.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）