河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：A

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:技术
D:创新
答案：D

6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：B

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

8.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：B

11.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作方式
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

19.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：A

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

23.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

24.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

25.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

26.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:E