2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：A

2.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:内部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:价值计量
D:激励和约束
答案：B

6.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:KPI
D:PCI
答案：D

7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：B

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:效价
D:工具
答案：B

9.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：A

10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:企业级
C:岗位级
D:班组级
答案：C

12.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:强调少用人、多办事
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：C

16.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：A

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

20.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：A

22.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

24.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

25.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损