精品江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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精品江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：A

2.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

5.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:防御性战略
C:进攻型战略
D:多样性战略
答案：D

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:12小时
D:18小时
答案：C

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:阶段小结
D:评估阶段
答案：D

16.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：B

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:阻碍思维
C:反面思维
D:迂回思维
答案：A

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

22.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:社会
C:个体
D:文化
答案：D

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

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