广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

12.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:描述式
D:定义式
答案：C

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:首脑负责制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

20.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

21.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

23.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:沟通技巧
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：A

24.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:10人
D:20人
答案：C

25.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

26.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考