优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

2.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：B

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

4.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：C

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标志
C:标准
D:标度
答案：D

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:生产部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

23.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平