广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入'
答案：D

8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：A

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：B

12.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

13.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：A

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

18.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:利润分成
C:其他补贴
D:社会保险
答案：B

19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：B

22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

23.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派