精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

3.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：B

7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:5年
D:半年
答案：B

9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③②①④
C:①③④②
D:③①④②
答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

23.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:李宁公司也采用了