精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:非技术性面试
答案：C

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法?
答案：C

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:9—10
C:1—2
D:3—4
答案：A

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

18.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

20.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

21.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

23.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

26.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了