精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】.docx

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精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:工资
答案：C

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：A

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我实践型
D:自我保护型
答案：C

8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

9.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:岗位工作纵向调整
答案：D

11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：A

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

15.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：B

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:案例分析
答案：B

22.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

23.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

24.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

26.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:人和物的关系
答案：A

27.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

28.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。