精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：B

3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：A

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:准则
D:标度
答案：A

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：B

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

10.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:工作和任务
D:关系
答案：B

13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④②①③
D:④③②①
答案：A

17.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:社会性
D:自由性
答案：D

18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:企业员工
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:计划产出
C:实际产出
D:工作成果
答案：C

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商