2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】.docx

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:标准
D:对象
答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：A

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：A

5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：B

6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

8.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

9.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：B

12.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

16.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

18.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

22.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

24.岗位评价要素的特点不包括