甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:常数法
D:函数法
答案：C

6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资集体协商
D:工资个体协商
答案：C

8.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.40
C:0.20～0.30
D:0.O0～0.20
答案：C

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

16.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

18.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

19.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：A

20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D: