精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docx

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精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:l%
答案：C

2.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

5.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:公平性原则
答案：A

8.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

13.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:仲裁
C:协商
D:诉讼
答案：A

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:②①③④
D:④③②①
答案：B

15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

20.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:战略分析
答案：B

21.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：