精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

5.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：A

7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:观念
D:气质
答案：A

8.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

9.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：C

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:工作
D:职位
答案：B

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

19.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：A

22.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

23.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大区域战略
答案：B

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

26.以下关于人力资源预