精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作提纲
D:工作描述
答案：C

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：B

3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

4.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：B

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

10.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

12.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

13.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:绝不会指出他的缺点
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职责
D:职位
答案：B

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:物理测验
答案：A

21.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

23.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：C

24.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

26.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志