2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】.docx

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

8.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：B

9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

11.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：C

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:实际投入
D:工作方式
答案：B

20.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：A

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经