精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：A

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：A

8.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

9.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立明确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:办公室
D:调度
答案：B

16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:服务培训对象
答案：D

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：A

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

22.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:多个指标
C:纵向
D:横向
答案：D

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④