精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库最新.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:辅助性
D:技术性
答案：B

5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:150
D:90
答案：D

10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：B

11.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:平均工时
D:标准工时
答案：D

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

13.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

14.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:自愿
C:匿名
D:记名
答案：C

15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:成本性
D:功能性
答案：D

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:政府代表
答案：C

20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

23.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

24.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D

25.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

26.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

27.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性