精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

2.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:工费
C:薪资
D:薪酬
答案：D

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：B

10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：B

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:行为特征
C:业绩特征
D:胜任特征
答案：D

16.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

17.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：A

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

23.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

24.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

25.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B