精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

2.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

7.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：B

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前10日
答案：A

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:奖金
C:工资
D:津贴
答案：D

15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:考评
D:引导
答案：C

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:医疗保险
答案：C

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:适用范围上的无限性
C:表现形式上的单一性
D:超稳定性
答案：A

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

19.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

20.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:5年
C:3年
D:2年
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

22.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

23.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点