精编河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假3个月后
答案：B

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

4.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：A

9.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：B

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:12
D:3
答案：B

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

18.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是