精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】.docx

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精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

2.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：A

6.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:精确性
答案：A

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：C

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业
D:企业与工会
答案：C

22.(2015年5月)用人单位依法安排