精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:职能
D:责任
答案：D

2.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

7.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:第一印象
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：D

9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:方差
D:均值
答案：A

11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之二
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：A

14.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

17.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：A

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

23.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

25.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要