精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案下载.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业良心
C:职业理想
D:职业纪律
答案：B

2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

5.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:管理层
D:决策层
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

8.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：B

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：B

11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

15.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

17.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:110
C:100
D:60
答案：C

19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

20.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

21.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.3
D:0.15
答案：D

23.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

24.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

25.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

26.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D