精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

3.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：B

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：A

6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:生产费用
答案：A

7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：A

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：A

11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

16.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:绩效薪酬
D:福利
答案：A

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

21.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

25.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:及