2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：B

4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:薪酬
D:报酬
答案：C

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：B

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:专业
C:技能
D:智力
答案：D

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

14.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:自传式调查表?
D:加权招聘申请表
答案：C

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

22.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

24.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

26.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度??
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：A

27.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当