广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:判例法
答案：A

2.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:人格测验
答案：D

8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

10.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小组
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：B

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:带来新思想、新方法
C:激励性强
D:适应快
答案：B

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:结果观
D:综合观
答案：A

14.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因人择事
C:因事择人
D:领导指派
答案：C

22.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

23.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

24.(